Dal 2005 gli oltre 2 milioni di
collaboratori
coordinati e
continuativi (co.co.co.) sono diventati tutti dei «lavoratori a
progetto»,
secondo le
regole
di un
decreto
legislativo che
attua le modifiche del mercato del lavoro
previste dalla riforma Biagi.
In pratica, il rapporto tra il lavoratore e l'azienda è
fondato
su una
collaborazione a tempo,
collegata alla
realizzazione di un progetto. Alla scadenza del contratto, che deve
essere
indicata e
sottoscritta, il progetto dell'azienda può essere
considerato
realizzato. E a quel punto l'ex co.co.co. deve diventare un
dipendente a tempo indeterminato, oppure essere
impegnato in un altro progetto temporaneo. La terza possibilità è
che l'azienda
rinuncia alla sua collaborazione.
Ma chi sono i co.co.co? Un'approfondita
indagine sul lavoro atipico,
svolta in collaborazione tra il Censis e l'Iref (l'istituto di
ricerche),
individua quattro categorie:
I
surfisti,
che hanno un'idea positiva della flessibilità e la vivono come un
percorso professionale.
surfisti
I sospesi, tra un lavoro che oggi c'è e domani potrebbe non esserci. sospesi
I novizi, che trovano nelle forme contrattuali dei co.co.co. una prima porta d'ingresso nel mondo del lavoro e si aspettano, per il futuro, impegni più solidi e consistenti. novizi
E infine i naufraghi, i più fragili, che percepiscono il lavoro di co.co.co. come l'unica zattera alla quale aggrapparsi nell'oceano di un mondo del lavoro che non riserva loro né opportunità né formazione. naufraghi
